两部门为农民工追回百万欠薪 多方协作解纷争
近日，广西壮族自治区河池市东兰县总工会权益保障部工作人员韦满丽对一起欠薪案进行回访时，农民工黄某东表示被拖欠的工资已全部到账。2021年3月起，黄某东等105名农民工在东兰贵隆生态农业科技有限公司务工。然而，从2024年2月至7月，该公司一直未支付他们的工资。黄某东和工友多次联系公司负责人黄某越，但对方以公司产品销路不畅、资金周转困难为由拖延。
听说东兰县总工会和县人社局等多部门联合成立了劳动人事争议调解中心，黄某东决定试一试。7月5日，她向东兰县人事劳动争议调解中心反映了自己和工友的遭遇。收到求助后，东兰县总工会劳动法律监督委员会相关负责人和县人社部门立即展开调查，并于7月6日向公司发出《工会劳动法律监督提示函》，要求其及时发放工资。公司承诺在8月中旬结清劳务费，但到了8月20日仍未兑现。
东兰县总与劳动人事争议调解中心加大工作力度，向公司发出《工会劳动法律监督意见书》。8月27日，工作组再次前往公司督促，并组织双方签下调解协议书和仲裁调解书。最终，黄某越承诺在9月底前全额支付工资。9月14日，黄某越支付了105名农民工被拖欠的120万元工资，这起欠薪纠纷得以解决。
东兰县人大常委会副主任、县总工会主席覃爱梅介绍，今年以来，东兰县总加强与法院、检察院、人社局等部门的合作，构筑工会组织在群众监督、司法监督和化解劳动领域风险隐患的首道防线，形成多元协同推进“一函两书”工作格局。6月，东兰县总成立工会劳动法律监督委员会，明确“一函两书”制度作为主要监督方式。在该机制牵引下，东兰县工会劳动法律监督体系集结了更多力量，推动“一函两书”工作向纵深发展。该县建立“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元解纷制度机制，实现劳动监察执法、劳动争议调解仲裁、人民调解、行业调解与人民法院司法确认和司法审判的有效衔接。据统计，今年1月至8月，东兰县人民法院劳动争议一审收案数量同比下降76.92%，不少劳动争议案件成功化解在前端，降低了劳动者维权成本。
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